Версия для слабовидящих
27 ноября 2025 годав Ростовской области Губернатор Ростовской области Юрий Слюсарь, Председатель Федерации профсоюзов Александр Лозыченко и Президент Союза Работодателей Ростовской области (регионального отделения РСПП) Владимир Лакунин заключили новое трёхстороннее Соглашение. С докладом по итогам проделанной сторонами социального партнёрства работы выступил министр труда и социального развития региона Ирина Шувалова.
Подписанное новое областное трехстороннее соглашение на 2026-2028 годы кардинально меняет подход к труду на Дону. Новое Соглашение стало не только более объёмным, но и более содержательным. В нем появились два новых раздела, посвященных механизму формирования идеологии здорового образа жизни, поддержке участников специальной военной операции и членов их семей.
Впервые в истории в соглашение вошли положения о создании творческих условий труда и развитию креативных индустрий. Инициатива включения этих положений принадлежит работодателям региона и знаменует стратегический поворот к экономике талантов на Донской земле.
Многие предприятия региона уже трансформируют кадровую политику, внедряя комплексные программы по развитию творческих способностей персонала.
- реализация Концепции совершенствования контрольной (надзорной) деятельности Фиксируют и поощряют каждую инновационную идею сотрудников.
- Развивают изобретательство и помогают оформлять патенты.
- Выстраивают индивидуальные траектории карьерного и личностного роста.
- Открывают доступ к лучшим мировым практикам и технологиям.
- Инвестируют в творчество не только сотрудников, но и их семей, поддерживая кружки, секции и конкурсы по всему региону.
Региональное соглашение призвано тиражировать этот успешный опыт, выводя его на системный уровень.Закрепление этих практик на уровне официального документа придаст мощный импульс для распространения этого опыта по всему Донскому краю.
Миссия профсоюзов трансформируется. Профсоюзы, традиционно защищавшие социально-трудовые права, теперь становятся инициаторами, организаторами и контролёрами процессов по раскрытию творческого потенциала каждого сотрудника.
Особый акцент в соглашении сделан на молодёжной политике. Участники договорились объединить усилия для поиска, поддержки и продвижения самых перспективных и креативных молодых людей, поощряя их инновационные проекты и стартапы.
В ходе подготовки документа был задействован потенциал искусственного интеллекта, что подчеркивает инновационный подход участников соглашения. Сформированные с его помощью предложения легли в основу Стратегии развития креативных индустрий Ростовской области до 2030 года.
Как показывает практика, такие инициативы уже находят живой отклик. Яркий пример - банк «Центр-инвест», который при участии своих клиентов провел около 200 мероприятий, популяризирующих креативные практики, подтверждая, что каждый житель Дона креативен, а Донской край – креативный кластер для воплощения смелых идей.
Новое соглашение — это не просто официальный документ. Это живой инструмент для роста качества жизни, который закладывает основу для экономики будущего, где ценятся не просто руки, а идеи, талант и способность к творчеству.
Кроме того, с 1 января 2026 года меняется порядок присоединения к соглашению – он становится беззаявительным. Все работодатели, не представившие мотивированный отказ, считаются автоматически присоединившимися к соглашению. Цель такого изменения – в увеличении охвата работодателей и, соответственно, распространении гарантий, прописанных в соглашении, на большее количество сотрудников компаний, учреждений, организаций.